北海道産業人材育成ネットワーク
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企業における人材育成注目事例

企業名・団体名 概要 リンク
株式会社 竹原鉄工所
H30知事表彰受賞  (札幌市)
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毎年度、プロフェッショナルな人材を育成するため、社内教育・研修計画書を作成し、安全・技術技能・品質管理における新入社員教育、新技術・工法における講習、法・制度改定に伴う説明会、管理職向けの人材育成等、体系的に取り組んでいる。 詳細情報はこちらをご覧ください
新札幌乳業 株式会社
H30知事表彰受賞  (札幌市)
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社員教育については、新入社員、勤続3年以内の社員、勤続3年以上の中堅、主任・係長、課長以上など段階的に実施することを基本方針に体系的な教育を実施。 詳細情報はこちらをご覧ください
社会福祉法人 黒松内つくし園
H29知事表彰受賞  (黒松内町)
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法人全体に年間研修計画を設け、初任職員・中堅職員・幹部職員の階層別に研修を実施。各階層職員は階層役割に基づき、一回の研修で終わるのではなく年3回研修を設けフォローアップ、能力開発の支援、コミュニケーションの充実など、それぞれの時期・階層に合わせ、スキルアップを段階的に図っている。 詳細情報はこちらをご覧ください
株式会社 ミルクの郷
H29知事表彰受賞  (札幌市)
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毎年度、経営目標の中にも人材育成について掲げている。社員教育に関しては、段階的に実施することを基本とし、体系的な教育を行っている。 詳細情報はこちらをご覧ください
木田製粉 株式会社
H28知事表彰受賞  (札幌市)
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毎年定める「食品安全・品質目標」に基づき、各部署からの目標を共有し、従業員の資質の向上及び業務上必要な知識、技術、資格等の推進のため、各部署での教育のほか、全社教育の場を四半期毎に行うなど、教育訓練を体系的に実施している。 詳細情報はこちらをご覧ください
北海道乳業 株式会社
H28知事表彰受賞  (函館市)
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全社員を対象とした「全体教育」、経験年数や職責などに応じた「新入社員」「3年以降の中堅社員」「中堅社員・管理職」「社内特定作業者教育」を実施するなど教育訓練を体系的に実施している。特にFSSC22000の取得は、道内乳業メーカーとしては初の取得である。 詳細情報はこちらをご覧ください
株式会社 北海道フーズ
H27知事表彰受賞  (士幌町)
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製品要求事項の業務の洗い出しを行い、職位に必要な力量を明確化し、個人の力量を評価した上で、不足している部分について教育・訓練を実施している。実施後は力量を再評価し、不足する場合は再度教育・訓練を実施するなど、徹底した人材育成を行っている。 詳細情報はこちらをご覧ください
株式会社 エコニクス
H26知事表彰受賞  (札幌市)
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毎年4月に社内研修発表会を開催し、新入社員、入社2年目、入社6年目の社員が、それぞれ大学での研究や知識、それまでの経験、所属部門の育成や実績を発表しており、社長賞など朝礼で賞状と報奨金を授与している。 詳細情報はこちらをご覧ください
だるま食品 株式会社
H26知事表彰受賞  (小樽市)
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平成18年より「だるま食品教育制度」を制度化し、パート従業員を含むすべての従業員が個々に目標を掲げ実行している。また、平成18年より「だるま食品人事評価制度」を制度化し、従業員に対して年2回の人事評価時に上司との面談を実施している。 詳細情報はこちらをご覧ください
社会福祉法人 室蘭言泉学園
H26知事表彰受賞  (室蘭市)
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利用者の自立支援とサービスの質の向上を図るため、日常業務を通じた研修を基本に、専門性や組織性、倫理観など目標をもって、職務を通じての研修、職務を離れての研修、職場の長が認めた自己啓発研修を総合的に行っている。 詳細情報はこちらをご覧ください
横山製粉 株式会社
H26知事表彰受賞  (札幌市)
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 教育・訓練は、OJT、OFF-JT、集合教育に体系化し、業務の一環として受講料。受験料は会社負担としており、資格取得後にその作業に従事した場合は就業規則により手当が支給されている。 詳細情報はこちらをご覧ください
社会福祉法人 渓仁会
H25知事表彰受賞  (札幌市)
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研修により目指す職員像を明示し、上司の面談により目標・重要性・能力開発に繋げている。また、人材育成専門部署を設け、職種毎のキャリアパスの構築を進めているほか、資格取得の支援や資格に応じた手当を支給している。 詳細情報はこちらをご覧ください
第一鉄鋼 株式会社
H25知事表彰受賞  (室蘭市)
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キャリアプランに階層毎に受講すべき研修を定め、研修の受講・資格取得を支援するとともに、報奨金、手当への反映を実施している。また、JK(自主管理)活動や「ものづくり道場」の実習により、技術力向上を図っている。 詳細情報はこちらをご覧ください
株式会社 ホリ
H25知事表彰受賞  (砂川市)
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経営理念や人材育成方針などをまとめたクレドを全社員へ配付するほか、研修施設拡充、外部研修の受講支援、最優秀社員への海外研修参加資格付与、商品知識優秀者への表彰や報奨を実施している。 詳細情報はこちらをご覧ください
社会福祉法人 さつき会
H24知事表彰受賞  (鷹栖町)
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「人材育成システム改善3か年計画」により平成22年度から取組を推進し、キャリアパスに必要な能力開発項目を可視化。新人に先輩がマンツーマンで教育やサポートを行うエルダー制度を導入している。 詳細情報はこちらをご覧ください
曲イ田中酒造 株式会社
H24知事表彰受賞  (小樽市)
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社会人として必要不可欠な知識・教養・行いと、酒造り専門知識・技能の習得のため、独自研修を実施。各部門が取得すべき資格を明確にし積極的に学ぶ仕組みを構築している。 詳細情報はこちらをご覧ください
株式会社 土谷製作所
H24知事表彰受賞  (札幌市)
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「モノづくり」だけでなく社会に貢献できる「ヒトづくり」にも積極的に取組むため、取引先の酪農分野研修や小集団活動、外部研修へ積極的に参加させている。 詳細情報はこちらをご覧ください

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